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Métodos Teambuilders©

Método Teambuilders© Líderes.

El liderazgo se ha convertido en una competencia fundamental en todo gerente, mando intermedio o responsable de equipos, para obtener el máximo rendimiento y la búsqueda de la felicidad en las personas que componen  las empresas. Conceptos como soft skills, auto liderazgo, gerentes de la felicidad, líderes emocionales o dirección por valores, son el nuevo paradigma para la dirección consciente en las organizaciones.

Objetivos:

•   Mejorar nuestro Autoliderazgo. (Auto-control, auto-estima, auto-gestión, empatía y auto-motivación.)
•          Convertirnos en líderes inspiradores.
•          Conocer las competencias fundamentales de los líderes efectivos.
•          Conocer los diferentes tipos de liderazgo, cómo y cuándo usarlos.
•          Formación sobre las corrientes de liderazgo innovadoras.
•          Descubrir y tomar conciencia de las carencias propias como líder.

A quién va dirigido:

•          Gerentes.
•          Mando intermedios.
•          Responsable de RR.HH.
•          Jefes de equipo.
•          Encargados.

Método Teambuilders© Equipos de Alto Rendimiento.

Nuestro Método T.B© Equipos de Alto Rendimiento busca generar un espacio de desarrollo y seguridad, dónde los equipos puedan abrirse, conocerse y empatizar para conseguir un alineamiento de todas las personas que los componen con sus empresas u organizaciones, para conseguir los objetivos comunes fijados por la dirección o sus líderes.

Trabajamos los puntos fundamentales dentro de una organización excelente y efectiva:

●     El estado de ánimo del equipo.

●     Hábitos adquiridos y nuevos hábitos.

●     Situación actual vs situación ideal del equipo y la organización.

●     La eficiencia en la organización  del equipo para conseguir sus metas.

●     Responsabilidad y gestión de los recursos.

●     Orientación a logros.

●     Prioridad del interés común sobre el interés personal.

●     Formación y motivación de equipos comerciales.

●     Gestión emocional del equipo.

●     Liderazgo de excelencia. 

Puedes contactarnos en el telf +34 667.81.36.11 o rellenando este formulario:





​Metodología de trabajo:

Nuestros Métodos Teambuilders© siguen 5 pasos claramente definidos, en un tiempo determinado de un año:

1º Fase de formación presencial:

Esta fase se caracteriza por un trabajo presencial con nuestros clientes en diferente momentos del método, en una primera parte se realiza formación en competencias y habilidades mínimo de 16 horas de duración para poder abarcar todos los conocimientos necesarios. El seguimiento trimestral y cierre de proceso también se realizará presencialmente, aunque cabe la posibilidad de realizarlo vía skipe o webinar y se trabaja a través de shadow coaching (acompañamiento en la sombra) o coaching de equipos sobre la casuística particular de cada cliente en su trabajo en el día a día.

2º Fase Growing Tree©:

Con toda la información recabada a lo largo del Método Teambuilders, se creará un cuadro de referencia para que los líderes y sus equipos tengan un recurso donde apoyarse cuando aparezcan momentos futuros de dificultad.

coach para equipos alto rendimiento

 Fase de Plataforma Online “Universo Team”:

Todos los trabajadores de la empresa dispondrán de un espacio propio de crecimiento personal y profesional dentro de nuestra plataforma online.

En nuestra plataforma podrán trabajar distintas áreas de mejora a su elección a través de test, artículos, ejercicios, vídeos  y dinámicas para repasar y afianzar los conocimientos adquiridos durante todo el proceso.

​4º Fase de reuniones de seguimiento o mentorización:

Todo nuevo aprendizaje o conocimiento necesita un tiempo prudencial para poder ser consolidado, por lo que todas nuestras metodologías tiene una fase de seguimiento trimestral o bimensual que finaliza al cabo de un año desde el comienzo de la primera fase formativa.

5º Fase de cierre de proceso:

Al cumplir el año se realizará una reunión final, en la cual se recogerán todos los nuevos aprendizajes consolidados por los asistentes y se diagnosticará la evolución que han experimentado los asistentes durante todo este año.

Puedes contactarnos en el telf +34 667.81.36.11 o rellenando este formulario: